序幕：一場突如其來的“升職”

公元400年，中原大地烽火連天，十六國亂世正值高潮。而在偏遠的河西走廊，一場別開生面的“高管聘任會”正在敦煌舉行。

北涼晉昌太守唐瑤帶著敦煌、酒泉等六郡的代表，齊刷刷跪拜在一座府邸前，懇請一位49歲的中年人出任大都督、大將軍、涼公，領秦涼二州牧。這場景，擱現代就像是一家創業公司的董事會集體邀請你出任CEO，還帶著已經簽好的聘任合同，就差把公司印章直接塞你手里了。

被邀請的李暠摸了摸自己的胡子，心里琢磨：這到底是天上掉餡餅還是天上掉陷阱？畢竟在亂世中，稱王稱公往往等于在自己腦門上畫了個靶子，還是閃閃發光的那種。

這位李暠可不是普通人物，他是西漢飛將軍李廣的十六世孫，名副其實的“將門之后”。不過這家世在當時也就相當于簡歷上的“名校畢業”，在亂世中真刀真槍還得看個人能力。

經過一番“謙讓”（古人就愛這個套路），李暠最終在敦煌建立了西涼政權，改元“庚子”。他的創業基地敦煌，相當于當時的“偏遠開發區”，雖然地理位置重要，但資源有限，強敵環伺，用現代話來說就是“市場競爭激烈，巨頭環伺”。

第一幕:從天降大任到自主創業

場景一:創業背景——十六國亂世中的河西走廊

要理解李暠的創業故事，得先看看當時的市場環境。公元400年的中國，正處在十六國時期，北方亂成一鍋粥。各個民族你方唱罷我登場，今天你建國，明天他稱帝，整個一大型權力游戲現場。

河西走廊這條連接中原與西域的通道，相當于當時的“一帶一路”關鍵節點，誰控制了這里，誰就掌握了貿易和文化交流的命脈。也正是因為其重要性，這里成了各方勢力爭奪的香餑餑，前涼、后涼、南涼、北涼、西涼……光是帶“涼”字的政權就能湊一桌麻將還有剩。

李暠的西涼是其中地盤最小、實力最弱的一個，用現在的話來說就是初創公司，要資金沒資金，要市場份額沒市場份額，周圍還全是虎視眈眈的行業巨頭。

場景二:創業啟動——從零開始的CEO

李暠上任后的第一件事就是琢磨如何讓公司活下去。他提出了“寓兵于農”的政策，簡單說就是讓士兵不打仗時種地，自給自足。這招相當高明，既解決了軍糧問題，又避免了軍隊閑來生事，相當于現代企業的“跨界經營，降低成本”。

他在玉門關、陽關等地大規模屯田，活像一位古代版的農業CEO，天天盯著田地收成。史書記載“連年五谷豐登”，百姓甚至刻石頌德——這相當于給了五星好評還追加了長篇評論，在Yelp上絕對能排前三名。

第二幕:人力資源管理的高手

場景一:精英團隊建設——聯合地方士族

李暠深知，創業公司要成功，人才是關鍵。他大力重用敦煌當地的士族大家，什么宋氏、索氏、陰氏，統統納入麾下。這招用現代話來說就是“整合地方資源，建立戰略合作伙伴關系”。

他特別重用了宋繇、劉昞等儒士，讓文化人來管理國家。這點在當時堪稱清流——周圍其他國家多半是武力至上，而李暠卻組建了一支“文人內閣”，這在當時簡直是企業管理的一股清流。

宋繇后來成為顧命大臣，輔佐李暠的子孫，相當于公司創始人離世后繼續輔佐二代接班的忠實合伙人。劉昞則是當時著名學者，相當于請來了頂尖大學教授當公司顧問。

場景二:人才引進計劃——大規模移民安置

更厲害的是他的“人才引進計劃”。當時中原戰亂，大量流民無家可歸。李暠大手一揮：“來我這！”一口氣遷入中原流民二萬三千余戶。

他還頗具創意地設置了“會稽郡”安置江南移民，“廣夏郡”安置中原移民，活脫脫一個五世紀版的“移民安置工程”。這種根據移民來源地分區域安置的做法，既保持了文化認同感，又便于管理，堪稱古代區域治理的創新之舉。

想想看，當時的河西走廊突然涌入這么多人口，房價估計都得漲一波。不過李暠早有準備，組織開荒種地，興修水利，在黨河、疏勒河流域開鑿了孟授渠、陽開渠等水利工程，相當于做了個大型基礎設施建設計劃。

第三幕:企業文化塑造大師

場景一:教育投資——創辦古代“985”高校

李暠最令人稱道的是他對文化教育的重視。他在敦煌設立“泮宮”，招收貴族子弟500人，還在各郡設置五經博士，傳授經學。這相當于在戰亂年代投資建設了一流的教育體系，放現在就是創辦了河西走廊版的“985高校”。

要知道，當時中原地區戰火紛飛，文化教育受到嚴重破壞，而李暠卻在西北偏遠的敦煌搞起了文化教育基地，這眼光和魄力確實不凡。無怪乎陳寅恪先生后來評價：“河西走廊保存了中原文化的火種”，李暠就是那個舉著火種的人。

本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀后面精彩內容！

喜歡笑談兩晉南北朝：三百年亂燉一鍋請大家收藏：(www.qidianxin.com)笑談兩晉南北朝：三百年亂燉一鍋全本小說網更新速度全網最快。