在成功暫時平息江湖門派紛爭后，李瑁深知，若要徹底解決利益分配問題，僅靠成立分配小組和制定規則還遠遠不夠。他希望能找到一種更為科學、公平且能讓各門派長期信服的解決方案。就在他為此事苦苦思索時，系統給予了他意想不到的幫助。

李瑁如往常一樣在王府書房中思考江湖事宜，系統的提示音突然在他腦海中響起：“宿主，鑒于當前江湖局勢，系統為你提供關于公平分配機制的知識體系，助你解決江湖門派利益分配難題。”

李瑁心中一喜，連忙集中精神接收系統傳輸的知識。大量關于公平分配理論、數學模型以及實際案例分析的信息涌入他的腦海。這些知識不僅涵蓋了如何精確衡量各方貢獻，還包括如何根據不同情況動態調整分配方案，以確保長期的公平性與穩定性。

李瑁花費了數天時間，深入研究系統提供的知識。他結合江湖門派的實際情況，將這些復雜的理論轉化為一套切實可行的方法。首先，他根據系統知識中的貢獻量化模型，設計了一份詳細的門派貢獻評估表。這份評估表涵蓋了門派參與對抗安祿山行動的各個方面，如參戰人數、戰斗成果、情報貢獻、后勤支持等，每個方面都有具體的量化標準。

準備妥當后，李瑁再次召集江湖各門派掌門齊聚清風鎮。眾人看到李瑁，紛紛上前打招呼，經過上次共同對抗黑衣人事件，大家對李瑁的態度更加敬重。

李瑁開門見山地說道：“各位掌門，上次我們雖初步商討了利益分配方案，但我深知，要做到真正公平，還需更完善的機制。近日，我經過多方研究，結合大家的實際情況，制定了一套新的利益分配方法，希望能與各位共同探討。”

說著，李瑁命人將門派貢獻評估表分發給各掌門。他詳細解釋道：“各位請看，此表將我們對抗安祿山行動中的各項工作進行了細分，并制定了相應的量化標準。比如，參戰人數方面，每派出一名弟子參與行動記一分；若在行動中成功摧毀安祿山一處重要據點，根據據點重要程度記五到十分不等。情報貢獻方面，若提供的情報對行動起到關鍵作用，也會給予相應分數。戰斗中的傷亡情況也會納入考量，每有一名弟子受傷記負一分，犧牲記負三分。如此，每次行動結束后，我們都能根據這份評估表，準確計算出各門派的貢獻值。”

各掌門聽了李瑁的解釋，紛紛仔細查看評估表，臉上露出驚訝與思索的神情。鐵劍門門主趙剛疑惑地問道：“瑁王殿下，這評估表看似詳細，但實際操作起來，會不會過于復雜？而且，有些標準是否會存在爭議？”

李瑁微笑著回應：“趙門主，這評估表雖看似復雜，但實際操作并不難。我們可以安排專門的記錄人員，在每次行動過程中，詳細記錄各門派的相關數據。至于標準爭議問題，這也是我今日請各位前來的原因。大家可以對這份評估表提出修改意見，我們共同完善它，務必使其符合江湖實際情況，做到公平公正。”

天龍門門主孫正點頭說道：“瑁王殿下考慮周全。如此一來，利益分配便有了明確的依據，可避免許多不必要的紛爭。只是，除了貢獻值計算，這分配比例又當如何確定呢？”

李瑁早有準備，他說道：“孫門主問得好。根據系統提供的知識，我們可以采用一種動態分配比例模型。簡單來說，就是根據整體利益的多少，按照各門派貢獻值占總貢獻值的比例進行分配。例如，某次行動后，共獲得一百份利益，而所有門派的總貢獻值為一千分，若貴派貢獻值為五十分，那么貴派便可獲得五份利益。而且，這個比例會隨著每次行動各門派貢獻值的變化而變化，確保分配始終公平合理。”

各門派掌門聽了李瑁的詳細闡述，紛紛露出贊賞的目光。經過一番討論，大家對評估表的部分標準提出了一些修改建議，李瑁認真記錄下來，并與眾人一起進行了完善。

在確定了評估表和分配比例模型后，李瑁說道：“各位掌門，這套公平分配方案，不僅能解決當下的利益分配問題，更能確保我們在未來長期的對抗安祿山行動中，始終保持公平公正。但方案再好，也需要大家共同遵守和執行。我們可以成立一個監督小組，由各門派推選公正無私的弟子組成，負責監督每次利益分配過程，確保方案得到切實執行。”

眾人紛紛表示贊同，一致推選了監督小組成員。李瑁接著說道：“為了讓大家更好地理解和適應這套方案，我們不妨以最近一次對抗黑衣人的行動為例，進行一次模擬分配。”

于是，李瑁命人根據之前記錄的各門派在對抗黑衣人行動中的數據，按照新的評估表計算各門派的貢獻值。計算結果出來后，再根據動態分配比例模型，確定各門派應得的利益份額。

模擬分配結束后，各門派掌門看到結果，都覺得相對公平合理。趙剛心悅誠服地說道：“瑁王殿下，此次您提出的方案，確實公平公正，讓我等心服口服。鐵劍門之前多有魯莽之處，還望各位海涵。”

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