時(shí)間步入初秋，青林鎮(zhèn)周圍的群山悄然變換著色彩，墨綠中點(diǎn)綴上些許淺黃與赭紅。鎮(zhèn)政府大院里的梧桐樹，也開始偶爾飄落一兩片泛黃的葉子。李騰主筆的那份關(guān)于竹編產(chǎn)業(yè)的調(diào)研報(bào)告，如同一顆被投入縣府池塘的石子，在蕩開幾圈漣漪后，似乎也漸漸沉入了文件海洋的底部，至少表面上看是如此。

然而，水面下的信息暗流，卻從未停止涌動(dòng)。

這天傍晚，李騰照例在辦公室加班，整理近期“三提五統(tǒng)”征收的階段性匯總數(shù)據(jù)。電話鈴聲在空曠的房間里顯得格外刺耳。他接起來，聽筒里傳來了陳默那熟悉而略帶急促的聲音。

“李騰？是我，陳默。”

“陳默？”李騰有些意外，更多的是欣喜，“好久沒聯(lián)系了，你怎么樣？”

“還行，天天跟材料打交道。長話短說，”陳默壓低了聲音，“你們鎮(zhèn)報(bào)上來的那份經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)研報(bào)告，特別是里面關(guān)于竹編產(chǎn)業(yè)的那部分，我看到了。”

李騰的心一下子提了起來，握著聽筒的手微微用力：“哦？縣里……有什么說法嗎？”

“說法嘛，公開場合自然不會(huì)有太多。”陳默的語氣帶著一種在機(jī)關(guān)待久了的謹(jǐn)慎，“不過，這份東西在政府辦幾個(gè)科室內(nèi)部傳閱時(shí)，確實(shí)引起了一些討論。負(fù)責(zé)工業(yè)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的科室認(rèn)為，這份報(bào)告‘有情況、有分析、有辦法’，雖然文筆還帶著學(xué)生氣，但貴在扎實(shí)，提出的‘分步走’和風(fēng)險(xiǎn)控制思路，很接地氣，對縣里正在完善和細(xì)化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制政策，提供了非常寶貴的基層視角和案例參考。”

這評價(jià)可謂中肯而專業(yè)！李騰感到一陣激動(dòng)，幾個(gè)月來的辛苦跋涉和挑燈夜戰(zhàn)，仿佛在這一刻都得到了回報(bào)。他的工作，不僅僅是完成了鎮(zhèn)里交代的任務(wù)，更是對縣一級的政策制定產(chǎn)生了微小的、卻是積極的影響。

“當(dāng)然，”陳默話鋒一轉(zhuǎn)，語氣變得冷靜，“你也別抱太高期望。首批改制試點(diǎn)名單基本已經(jīng)內(nèi)定，都是有一定工業(yè)基礎(chǔ)、矛盾相對突出、或者……嗯，有領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。你們青林鎮(zhèn)，工業(yè)底子太薄，竹編廠規(guī)模小，代表性不夠強(qiáng)，恐怕很難擠進(jìn)去。”

這一點(diǎn)，李騰早有心理準(zhǔn)備。青林鎮(zhèn)的落后是客觀現(xiàn)實(shí)，他并不指望能一步登天。“我明白，能對縣里的政策有點(diǎn)參考作用，就已經(jīng)很好了。”他真誠地說。

“有這個(gè)心態(tài)就好。”陳默贊許了一句，隨即，他的聲音變得更加嚴(yán)肅，透露出更重要的信息，“不過，李騰，這對你個(gè)人來說，是個(gè)非常好的信號。你的能力和名字，已經(jīng)通過這份報(bào)告，進(jìn)入了縣里一些關(guān)鍵部門的視野。現(xiàn)在，有一個(gè)更直接的機(jī)會(huì)擺在你面前。”

“什么機(jī)會(huì)？”李騰屏住呼吸。

“縣委剛剛下發(fā)通知，”陳默一字一句地說道，“決定面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部委辦局，開辦一期‘紅星縣青年干部培訓(xùn)班’，學(xué)制三個(gè)月，全脫產(chǎn)。”

“青干班？”李騰的心跳驟然加速。

“對。你知道為什么在這個(gè)時(shí)候，縣里要下這么大決心、投入資源辦這個(gè)班嗎？”陳默不等李騰回答，便自顧自地分析起來，這既是為李騰解惑，也像是在梳理自己的思路，“根本原因在于，我們縣和全國很多地方一樣，干部隊(duì)伍面臨著‘青黃不接’的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。”

他詳細(xì)解釋道：“目前各級領(lǐng)導(dǎo)班子和中層骨干，大多是由上世紀(jì)六七十年代參加工作的干部構(gòu)成。他們經(jīng)驗(yàn)豐富，吃苦耐勞，是改革開放初期的功臣。但不可否認(rèn)，其中相當(dāng)一部分同志年齡偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，對市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)等新知識(shí)的接受能力和掌握程度有限。而八十年代后期以來分配的大中專畢業(yè)生，雖然文化水平高，有活力，但普遍缺乏基層歷練和系統(tǒng)性的政治理論、領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)，尚未形成規(guī)模化的接班力量。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，尤其是鄭縣長和組織部的江部長，已經(jīng)敏銳地意識(shí)到了這個(gè)結(jié)構(gòu)性矛盾。如果不能盡快培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批既有文化基礎(chǔ)、又經(jīng)過實(shí)踐鍛煉、還具備發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，紅星縣未來的發(fā)展將會(huì)后繼乏人，缺乏持續(xù)動(dòng)力。”

陳默頓了頓，語氣愈發(fā)凝重：“因此，這次青干班，絕非一次普通的培訓(xùn)。它是縣委著眼未來五到十年干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施的一項(xiàng)戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備工程。其選拔標(biāo)準(zhǔn)極其嚴(yán)格，不僅看學(xué)歷、年齡，更看重實(shí)際工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿驼嗡刭|(zhì)。可以說，能夠進(jìn)入這個(gè)班的人，就等于進(jìn)入了縣委組織部的‘視線’，是組織上重點(diǎn)觀察和培養(yǎng)的‘苗子’。結(jié)業(yè)后的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)，將遠(yuǎn)非普通干部可比。現(xiàn)在，各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，都在為這稀缺的名額激烈角逐。”

這一番高屋建瓴的分析，如同在李騰面前推開了一扇新的窗戶，讓他看到了除了青林鎮(zhèn)之外的、更廣闊的棋局。他第一次如此清晰地理解了一項(xiàng)干部培訓(xùn)政策背后深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意圖。

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